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Monthly Archives: Juli 2005

"Action Learning" in Management Development Programmen

Udo Dierk und Scott Saslow beschreiben im „Chief Learning Officer“ die Methode „Action Learning“. Dies ist ja an sich schon länger bekannt. Nach meiner Erfahrung eignet es sich auch vorzüglich in Projekten. Die Krux in der Praxis ist, dass viele Menschen Angst haben oder sich nicht getrauen, etwas Neues auszuprobieren. Der Grund ist wahrscheinlich, dass […]