Don Tapscott macht einen mutigen Vergleich zwischen Unternehmen, die wie ein Jazzband funktionieren, und Unternehmen, die von Regierenden im Dilbert-Stil in Cubicles geführt werden.
Seine 5 Schlüsse daraus:
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Don’t Recruit: Initiate Relationships and Engage The Best Talent.
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Don’t Train: Create Work-Learning Environments.
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Don’t Manage: Collaborate.
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Don’t Retain: Evolve Lasting Relationships.
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Don’t Do Annual Reviews: Improve Performance Real-time.